Gestão de Recursos Humanos
O curso de Gestão de Recursos Humanos da M.A. Escola de Formação Técnica, pretende dotar os formandos de conhecimentos gerais sobre diversas disciplinas da área da gestão dos recursos humanos e simultaneamente desenvolver um conjunto de técnicas e práticas para uma gestão eficaz dos recursos humanos, virada para o aumento da produtividade, estabilidade e satisfação dos colaboradores nas instituições.
Carga horária
12 Meses + estágio em
contexto de trabalho*
Total horas de formação: 352 Horas
Total horas de estágio: 160 Horas
Pré-requisitos
Escolaridade mínima obrigatória
Jovens/adultos com idade igual ou superior a 18 anos
Modalidades de Formação
Os formandos do curso de Gestão de Recursos Humanos na M.A. Escola de Formação Técnica podem optar por duas modalidades de ensino: B-learning (aulas teóricas online e aulas práticas presenciais) e Presencial.
Estágio
O processo de seleção do local de estágio, agendamento e colocação dos formandos do curso de Gestão de Recursos Humanos em estágio é da responsabilidade da M.A. Escola de Formação Técnica, garantindo um estágio de qualidade a todos os formandos.
O local de estágio é selecionado pela M.A. Escola de Formação Técnica, de acordo com a área de residência do formando, podendo este solicitar um local de estágio preferencial.
Saídas Profissionais*
Empresas públicas
Empresas privadas
Sabias que…
O curso de Gestão de Recursos Humanos oferece uma variedade de oportunidades de carreira em diferentes setores e organizações?
Os profissionais formados nesta área podem trabalhar em empresas de diversas dimensões, desde pequenas startups até grandes corporações multinacionais.
O curso de Gestão de Recursos Humanos tem um forte ênfase na interação humana e no desenvolvimento de talentos?
Os formandos aprendem a lidar com aspectos relacionados à gestão de pessoas, como recrutamento, seleção, formação, desenvolvimento, avaliação de desempenho, remuneração e benefícios, além de questões éticas e legais relacionadas aos recursos humanos
“Na recta final desta belíssima e interessante jornada, cumpre-me agradecer a todos os que contribuíram para que a mesma fosse possível. Em primeiro lugar, quero agradecer às técnicas do Centro de Formação, Catarina, Mónica e Vanessa, por toda a amabilidade e todo o apoio prestado. Seguidamente agradeço às formadoras Maria Bárbara, Carla, Andreia, Diana, Cláudia e Ana Sofia, pela entrega, dedicação e paixão que sempre imprimiram nas diversas sessões.”
Especificações do curso
Objetivo Geral:
Formar profissionais capazes de intervir em diferentes áreas administrativas e técnicas da função dos recursos humanos, dotados de uma compreensão estratégica do papel dos recursos humanos na gestão do capital humano e intelectual das organizações.
Auxiliar à contratação e seleção dos trabalhadores nas organizações.
Executar uma comunicação e um adequado relacionamento interpessoal entre os níveis hierárquicos.
Descrever a legislação do trabalho em Portugal e proceder a processos de motivação dos colaboradores nas empresas para o aumento da produtividade e bom ambiente no clima organizacional.
Observar os efeitos negativos nas organizações com a rotação dos trabalhadores e atuar em conformidade.
Garantir a integração e gestão de novos trabalhadores.
Avaliar, diagnosticar e propor melhorias para o clima organizacional.
Efetuar técnicas de gestão de conflitos e stress nas organizações.
Realizar procedimentos de acordo com a ética empresarial.
Proceder à análise do desempenho ético.
Verificar necessidades de formação.
Planear e organizar a formação nas organizações.
Aferir as diferentes modalidades de formação e identificar as necessidades de formação e/ou fortalecimento das competências dos colaboradores.
Executar técnicas e práticas de segurança no trabalho a fim de diminuir os acidentes de trabalho e as consequências que advêm desta situação.
Avaliar o mercado de trabalho em consonância com a previsão das necessidades pessoais.
Estágio Prático:
Após a conclusão de todas as sessões teóricas e práticas com aproveitamento serão acrescidas 160 horas de estágio em contexto real de trabalho.
O estágio é de carácter obrigatório para o formando que não exerça atividade correspondente à saída profissional do curso frequentado.
Metodologia de Formação:
Recurso sistemático a diferentes técnicas (exposição, demonstração, estudo de casos, simulação, trabalho de grupo, resolução de problemas, etc.) e métodos pedagógicos (expositivo, interrogativo, demonstrativo, activo, etc.) incidindo essencialmente nos métodos activos
Preço:
Inscrição: 65€
Mensalidade: 145€
Um Gestor de Recursos Humanos é responsável pelo recrutamento, seleção e integração de novos funcionários. Além disso, coordena programas de formação e desenvolvimento, garante o cumprimento das leis do trabalho e administra as relações de trabalho. Também desempenha um papel importante na avaliação de desempenho dos funcionários e na resolução de conflitos.
Neste sentido, o profissional pode trabalhar em pequenas start-ups, ou em empresas multinacionais, desde o sector público ao privado
Data de Inicio:
23 de Agosto 2025
Descrição:
O B-learning, é uma modalidade de ensino semipresencial, que combina aulas à distancia (e-learning) e presenciais. A nossa aprendizagem vai desenvolver-se numa plataforma técnica chamada Moodle que permite o acesso e a gestão de conteúdos formativos, de aprendizagem ativa. O curso de Gestão de Recursos Humanos em b-learning tem uma estrutura modular, que permite a necessária adaptabilidade e flexibilidade da aprendizagem. Durante o curso o formando vai ter contacto com diversos recursos e actividades com a participação síncrona (aula online com o formando e o e-formador) e assíncrona (aula gravada) e aulas presenciais em sala de aula. Todo o processo de aprendizagem é acompanhado por um e-formador.
O objectivo de leccionarmos o curso de Gestão de Recursos Humanos em B-learning tem como finalidade disponibilizar formação de qualidade a todos os formandos que por diversas razões não possam frequentar o curso em modo presencial.
Carga Horária:
Sessões teóricas: 168 horas
Sessões práticas: 24 horas
Total de Horas de estágio: 160 horas*
Total de horas de formação: 352 horas
* os formandos que já exercem a profissão estão isentos de estágio.
Requisitos:
- Para frequentar este curso é necessário ter acesso a um computador ou um tablet com ligação à Internet e um browser (programa para navegar na web), como o Chrome, Safari, Firefox ou Internet Explorer.
- Pode aceder ao curso a partir de qualquer computador (por exemplo, em casa e no escritório), tablet ou smartphone.
- Não necessita de instalar quaisquer programas no seu computador para poder aceder ao curso.
- Este curso não exige qualquer conhecimento prévio do tema.
Data de Inicio:
São Domingos de Rana – 27 de Setembro de 2025
Descrição:
A modalidade Presencial, encontra-se disponível em diversas zonas de Portugal Continental. Todas as nossas formações são ministradas em Instituições de prestigio, nomeadamente Universidades, Institutos Politécnicos, entre outros.
As datas de inicio e os horários podem variar nas diversas localidades.
Carga Horária:
Sessões teóricas: 168 horas
Sessões práticas: 24 horas
Total de Horas de estágio: 160 horas*
Total de horas de formação: 352 horas
* os formandos que já exercem a profissão estão isentos de estágio.
Documentos necessários para realizar a sua inscrição:
- Ficha de inscrição (mediante solicitação)
- Currículo Vitae (CV)
- Certificado de Habilitações
- Foto (tipo passe ou selfie de rosto)
| Importância e Funções de Gestão de Recursos Humanos | 16h | E-Learning |
| Gestão de ética e Compliance nas Empresas/ Formação continua | 16h | E-Learning |
| Gestão da Comunicação e atendimento nas Organizações | 24h | E-Learning |
| Análises de Cartas, Curriculum Vitae, Testes Psicotécnicos e Entrevistas | 24h | E-Learning Presencial |
| Recrutamento e Seleção de Pessoal | 24h | E-Learning Presencial |
| Sistema de Remuneração, Causas e Custos de Rotação de Pessoal, Despedimento e Processo Disciplinar | 16h | E-Learning |
| Evolução do Pessoal, Avaliação de Desempenho e Planos de Carreira | 16h | E-Learning |
| Gestão de Conflitos | 16h | E-Learning |
| Segurança e Higiene no Trabalho | 24h | E-Learning Presencial |
| Mercado de Trabalho e Previsão das Necessidades Pessoais | 16h | E-Learning |
Modo de Avaliação:
A avaliação da formação é modular, sendo efectuada através de:
- Assiduidade;
- Participação;
- Relacionamento Interpessoal;
- Resolução de casos práticos;
- Trabalhos individuais;
- Teste de desempenho prático;
- Teste de avaliação global no final de cada módulo
A avaliação do estágio em contexto de trabalho é efectuada através de:
- Relatório de Estágio
- Ficha de Avaliação de Estágio, com os seguintes parâmetros:
- Assiduidade
- Pontualidade
- Relacionamento Interpessoal
- Interesse
- Conhecimento da profissão
- Progressão da aprendizagem
Nota: A entrega do relatório de estágio é de carácter obrigatório, tendo uma avaliação qualitativa, sendo verificada através do cumprimento total dos requisitos mencionados em minuta enviada pela Mente Avançada para o formando antes do início do estágio.
A escala de avaliação varia de 0 a 20 valores
Certificação:
Para a emissão do certificado de formação profissional é exigida a validação curricular completa.
No final da formação os formandos aprovados receberão um certificado de formação profissional emitido através da plataforma SIGO (Sistema de Informação e Gestão da Oferta Educativa e Formativa) coordenado pelo GEPE – Ministério da Educação e ciência, tal como previsto na portaria nº 474/2010, de 8 de Julho.
No final do processo formativo, no prazo máximo de 20 dias úteis, e mediante a situação do formando regularizada a nível administrativo e contabilístico, os certificados são enviados via CTT ou entregues presencialmente nas instalações da Mente Avançada.
Em caso de extravio, o formando pode requerer uma 2ª via do mesmo, esta será entregue no prazo máximo de 15 dias uteis.
Equipa de Formadores
Entidades Parceiras
Testemunhos
