Objetivo Geral:
Formar profissionais capazes de intervir em diferentes áreas administrativas e técnicas da função dos recursos humanos, dotados de uma compreensão estratégica do papel dos recursos humanos na gestão do capital humano e intelectual das organizações.
Proceder ao auxílio à contratação e seleção dos trabalhadores nas organizações.
Executar uma comunicação e um adequado relacionamento interpessoal entre os níveis hierárquicos.
Descrever a legislação do trabalho em Portugal e proceder a processos de motivação dos colaboradores nas empresas para o aumento da produtividade e bom ambiente no clima organizacional.
Aferir os efeitos negativos nas organizações com a rotação dos trabalhadores e atuar em conformidade.
Proceder à integração e gestão de novos trabalhadores.
Avaliar, diagnosticar e propor melhorias para o clima organizacional.
Efetuar técnicas de gestão de conflitos e stress nas organizações.
Efetuar procedimentos de acordo com a ética empresarial.
Proceder à análise do desempenho ético.
Aferir necessidades de formação.
Planear e organizar a formação nas organizações.
Aferir as diferentes modalidades de formação e identificar as necessidades de formação e/ou fortalecimento das competências dos colaboradores.
Executar técnicas e práticas de segurança no trabalho a fim de diminuir os acidentes de trabalho e as consequências que advêm desta situação.
Avaliar o mercado de trabalho em consonância com a previsão das necessidades pessoais.
Duração:
12 Meses + 160 horas de Estágio
Total de Formação: 352 horas
Estágio Prático:
160H Estágio em Contexto de Trabalho*
* de carácter obrigatório para o adulto que não exerce atividade correspondente á saída profissional do curso frequentado ou uma actividade profissional numa área afim
Metodologia de Formação:
Recurso sistemático a diferentes técnicas (exposição, demonstração, estudo de casos, simulação, trabalho de grupo, resolução de problemas, etc.) e métodos pedagógicos (expositivo, interrogativo, demonstrativo, activo, etc.) incidindo essencialmente nos métodos activos.
Preço:
Inscrição: 65€
Mensalidade: 145€
Datas de inicio:
09 de Setembro de 2023
Descrição:
O B-learning, é uma modalidade de ensino semipresencial, que combina aulas à distancia (e-learning) e presenciais. A nossa aprendizagem vai desenvolver-se numa plataforma técnica chamada Moodle que permite o acesso e a gestão de conteúdos formativos, de aprendizagem ativa. O curso de Gestão de Recursos Humanos em b-learning tem uma estrutura modular, que permite a necessária adaptabilidade e flexibilidade da aprendizagem. Durante o curso o formando vai ter contacto com diversos recursos e actividades com a participação síncrona (aula online com o formando e o e-formador) e assíncrona (aula gravada) e aulas presenciais em sala de aula. Todo o processo de aprendizagem é acompanhado por um e-formador.
O objectivo de leccionarmos o curso de Gestão de Recursos Humanos em B-learning tem como finalidade disponibilizar formação de qualidade a todos os formandos que por diversas razões não possam frequentar o curso em modo presencial.
Requisitos:
- Para frequentar este curso é necessário ter acesso a um computador ou um tablet com ligação à Internet e um browser (programa para navegar na web), como o Chrome, Safari, Firefox ou Internet Explorer.
- Pode aceder ao curso a partir de qualquer computador (por exemplo, em casa e no escritório), tablet ou smartphone.
- Não necessita de instalar quaisquer programas no seu computador para poder aceder ao curso.
- Este curso não exige qualquer conhecimento prévio do tema.
Datas de inicio:
Santarém – 09 de Setembro de 2023
São Domingos de Rana – 09 de Setembro de 2023
Beja – 09 de Setembro de 2023
Funchal – 09 de Setembro de 2023
Ponta Delgada – 09 de Setembro de 2023
Descrição:
A modalidade Presencial, encontra-se disponível em diversas zonas de Portugal Continental e Ilhas. Todas as nossas formações são ministradas em Instituições de prestigio, nomeadamente Universidades, Institutos Politécnicos, entre outros.
As datas de inicio e os horários podem variar nas diversas localidades.
Documentos necessários para a Inscrição:
Ficha de Inscrição (enviada mediante solicitação)
Cópia do Certificado de Habilitações Literárias
Curriculum Vitae
2 fotografias tipo passe
Pré-requisito:
Escolaridade mínima obrigatória
Maiores de 18 anos
Candidatura
Módulos:
| Módulo1.1 | Importância e Funções de Gestão de Recursos Humanos | E-Learning | 16H |
| Módulo1.2 | Gestão de ética e Compliance nas Empresas/ Formação continua | E-Learning | 16H |
| Módulo1.3 | Gestão da Comunicação e atendimento nas Organizações | E-Learning | 24H |
| Módulo1.4 | Análises de Cartas, Curriculum Vitae, Testes Psicotécnicos e Entrevistas | E-Learning / Presencial | 24H |
| Módulo1.5 | Recrutamento e Seleção de Pessoal | E-Learning / Presencial | 24H |
| Módulo1.6 | Sistema de Remuneração, Causas e Custos de Rotação de Pessoal, Despedimento e Processo Disciplinar | E-Learning | 16H |
| Módulo1.7 | Evolução do Pessoal, Avaliação de Desempenho e Planos de Carreira | E-Learning | 16H |
| Módulo1.8 | Gestão de Conflitos | E-Learning | 16H |
| Módulo1.9 | Segurança e Higiene no Trabalho | E-Learning / Presencial | 24H |
| Módulo1.10 | Mercado de Trabalho e Previsão das Necessidades Pessoais | E-Learning | 16H |
| Módulo1.11 | Estágio em contexto de trabalho | Presencial | 160H |
Modo de Avaliação:
A avaliação da formação é modular, sendo efectuada através de:
- Assiduidade;
- Participação;
- Relacionamento Interpessoal;
- Resolução de casos práticos;
- Trabalhos individuais;
- Teste de desempenho prático;
- Teste de avaliação global no final de cada módulo;
A avaliação do estágio em contexto de trabalho é efetuada através de:
- Relatório de Estágio
- Ficha de Avaliação de Estágio, com os seguintes parâmetros:
- Assiduidade
- Pontualidade
- Relacionamento Interpessoal
- Interesse
- Conhecimento da profissão
- Progressão da aprendizagem
Nota: A entrega do relatório de estágio é de caracter obrigatório, tendo uma avaliação qualitativa, sendo verificada através do cumprimento total dos requisitos mencionados em minuta enviada por email ou entregue presencialmente pela Mente Avançada ao formando antes do início do estágio.
A escala de avaliação varia de 0 a 20 valores
Certificação:
Para a emissão do certificado de formação profissional é exigida a validação curricular completa.
No final da formação os formandos aprovados receberão um certificado de formação profissional emitido através da plataforma SIGO (Sistema de Informação e Gestão da Oferta Educativa e Formativa) coordenado pelo GEPE – Ministério da Educação e ciência, tal como previsto na portaria nº 474/2010, de 8 de Julho.
No final do processo formativo, no prazo máximo de 20 dias úteis, e mediante a situação do formando regularizada a nível administrativo e contabilístico, os certificados são enviados via CTT ou entregues presencialmente nas instalações da Mente Avançada.
Em caso de extravio, o formando pode requerer uma 2ª via do mesmo, esta será entregue no prazo máximo de 15 dias uteis.
Destaques do Curso
- Módulos 11
- Testes 0
- Duração 352 hours
- Pré-requisito All levels
- Formandos 30
- Avaliação Sim
